Staf Anda akan berhenti

Kelelahan dalam kedokteran melampaui jajaran dokter. Dalam banyak praktik medis, ini menjangkau meja depan, administrator, biller, dan pembuat kode. Akibatnya, survei menunjukkan bahwa banyak yang berpikir untuk berhenti, yang akan menambah beban kerja bagi mereka yang tetap tinggal.

Menurut Laporan Masa Depan Pekerjaan Industri eLearning, mempertahankan pekerja ini akan membutuhkan perusahaan perawatan kesehatan untuk menciptakan budaya yang lebih mendukung staf. Faktanya, lebih dari setengah (54%) petugas kesehatan percaya bahwa pemimpin mereka tidak memahami apa yang diinginkan karyawan. Berikut adalah area spesifik di mana industri perawatan kesehatan gagal dalam hal retensi:

• Tunjangan, pembayaran & tunjangan: Hampir setengah (48%) karyawan perawatan kesehatan lebih memilih untuk memiliki lebih banyak waktu liburan daripada “budaya perusahaan” tradisional. Manfaat utama yang diinginkan karyawan perawatan kesehatan adalah fleksibilitas untuk bekerja di mana dan kapan pun mereka mau (31%) serta tunjangan dan fasilitas yang baik (29%).
• Kurangnya mobilitas: Hampir tiga dari empat (74%) pekerja kantor layanan kesehatan mengatakan bahwa pemimpin perusahaan menunjukkan sikap pilih kasih kepada orang-orang tertentu. Oleh karena itu, meski merasa siap untuk maju dalam peran mereka, 30% percaya bahwa mereka kekurangan mobilitas ke atas di tempat kerja mereka dan tidak melihat kesempatan yang adil untuk promosi.
• Kebutuhan akan keragaman: 30% petugas kesehatan mengatakan organisasi mereka tidak beragam dan tidak memprioritaskan keragaman – menyebut budaya mereka “beracun” karena kurangnya inisiatif DEI. Untuk meningkatkan tempat kerja, karyawan menyerukan kepemimpinan yang lebih beragam yang mewakili tenaga kerja dengan lebih baik.