Pesan Mark Zuckerberg untuk Karyawan Meta
.

Mark Zuckerberg baru saja membagikan hal berikut kepada karyawan Meta:

Hari ini saya membagikan beberapa perubahan tersulit yang pernah kami buat dalam sejarah Meta. Saya telah memutuskan untuk mengurangi ukuran tim kami sekitar 13% dan melepaskan lebih dari 11.000 karyawan berbakat kami. Kami juga mengambil sejumlah langkah tambahan untuk menjadi perusahaan yang lebih ramping dan lebih efisien dengan memangkas pengeluaran diskresioner dan memperpanjang pembekuan perekrutan hingga Q1.

Saya ingin bertanggung jawab atas keputusan ini dan bagaimana kami sampai di sini. Saya tahu ini sulit untuk semua orang, dan saya terutama minta maaf kepada mereka yang terkena dampak.

Bagaimana kita bisa sampai disini?

Pada awal Covid, dunia dengan cepat bergerak secara online dan lonjakan e-commerce menyebabkan pertumbuhan pendapatan yang sangat besar. Banyak orang memperkirakan ini akan menjadi akselerasi permanen yang akan terus berlanjut bahkan setelah pandemi berakhir. Saya juga melakukannya, jadi saya membuat keputusan untuk meningkatkan investasi kami secara signifikan. Sayangnya, ini tidak berjalan seperti yang saya harapkan. Tidak hanya perdagangan online yang kembali ke tren sebelumnya, tetapi penurunan ekonomi makro, meningkatnya persaingan, dan hilangnya sinyal iklan telah menyebabkan pendapatan kami jauh lebih rendah dari yang saya harapkan. Saya salah, dan saya bertanggung jawab untuk itu.

Dalam lingkungan baru ini, kita perlu menjadi lebih efisien modal. Kami telah mengalihkan lebih banyak sumber daya kami ke sejumlah kecil area pertumbuhan berprioritas tinggi — seperti mesin penemuan AI kami, iklan dan platform bisnis kami, dan visi jangka panjang kami untuk metaverse. Kami telah memangkas biaya di seluruh bisnis kami, termasuk mengurangi anggaran, mengurangi keuntungan, dan mengecilkan jejak real estat kami. Kami sedang merestrukturisasi tim untuk meningkatkan efisiensi kami. Tetapi langkah-langkah ini saja tidak akan membuat pengeluaran kita sejalan dengan pertumbuhan pendapatan kita, jadi saya juga telah membuat keputusan sulit untuk membiarkan orang pergi.

Bagaimana ini akan berhasil?

Tidak ada cara yang baik untuk melakukan PHK, tetapi kami berharap mendapatkan semua informasi yang relevan untuk Anda secepat mungkin dan kemudian melakukan apa pun yang kami bisa untuk mendukung Anda melalui ini.

Semua orang akan segera mendapatkan email yang memberi tahu Anda apa arti PHK ini bagi Anda. Setelah itu, setiap karyawan yang terkena dampak akan memiliki kesempatan untuk berbicara dengan seseorang untuk menjawab pertanyaan mereka dan mengikuti sesi informasi.

Baca Juga:  Demokrat memilih untuk menghapus Iowa dari status kaukus pertama di negara itu

Beberapa detail di AS meliputi:

  • Pemutusan. Kami akan membayar 16 minggu gaji pokok ditambah dua minggu tambahan untuk setiap tahun layanan, tanpa batas.
  • PTO. Kami akan membayar semua sisa waktu PTO.
  • vesting RSU. Setiap orang yang terkena dampak akan menerima vesting pada 15 November 2022.
  • Asuransi kesehatan. Kami akan menanggung biaya perawatan kesehatan untuk orang-orang dan keluarga mereka selama enam bulan.
  • Layanan karir. Kami akan memberikan dukungan karir selama tiga bulan dengan vendor eksternal, termasuk akses awal ke prospek pekerjaan yang tidak dipublikasikan.
  • Dukungan imigrasi. Saya tahu ini sangat sulit jika Anda berada di sini dengan visa. Ada periode pemberitahuan sebelum penghentian dan beberapa periode tenggang visa, yang berarti setiap orang akan memiliki waktu untuk membuat rencana dan bekerja melalui status imigrasi mereka. Kami memiliki spesialis imigrasi yang berdedikasi untuk membantu memandu Anda berdasarkan apa yang Anda dan keluarga Anda butuhkan.

Di luar AS, dukungan akan serupa, dan kami akan segera menindaklanjuti dengan proses terpisah yang mempertimbangkan undang-undang ketenagakerjaan setempat.

Kami membuat keputusan untuk menghapus akses ke sebagian besar sistem Meta untuk orang yang keluar hari ini mengingat jumlah akses ke informasi sensitif. Namun kami tetap mengaktifkan alamat email sepanjang hari agar semua orang dapat mengucapkan selamat tinggal.

Meskipun kami melakukan pengurangan di setiap organisasi di Family of Apps dan Reality Labs, beberapa tim akan lebih terpengaruh daripada yang lain. Perekrutan akan terpengaruh secara tidak proporsional karena kami berencana mempekerjakan lebih sedikit orang tahun depan. Kami juga merestrukturisasi tim bisnis kami secara lebih substansial. Ini bukan cerminan dari kerja besar yang telah dilakukan kelompok-kelompok ini, tetapi apa yang kita butuhkan untuk maju. Pemimpin dari setiap kelompok akan menjadwalkan waktu untuk membahas apa artinya ini bagi tim Anda selama beberapa hari ke depan.

Rekan satu tim yang akan meninggalkan kita adalah orang-orang berbakat dan bersemangat, dan telah memberikan dampak penting bagi perusahaan dan komunitas kita. Anda masing-masing telah membantu membuat Meta sukses, dan saya berterima kasih untuk itu. Saya yakin Anda akan melakukan pekerjaan hebat di tempat lain.

Perubahan apa lagi yang kami buat?

Saya melihat PHK sebagai upaya terakhir, jadi kami memutuskan untuk mengendalikan sumber biaya lain sebelum membiarkan rekan satu tim pergi. Secara keseluruhan, ini akan menambah perubahan budaya yang berarti dalam cara kami beroperasi. Misalnya, saat kami mengecilkan jejak real estat kami, kami beralih ke berbagi meja untuk orang-orang yang telah menghabiskan sebagian besar waktu mereka di luar kantor. Kami akan meluncurkan lebih banyak perubahan pemotongan biaya seperti ini dalam beberapa bulan mendatang.

Baca Juga:  Temui Orang Tua (SBF) - Washington Free Beacon

Kami juga memperpanjang pembekuan perekrutan hingga Q1 dengan sejumlah kecil pengecualian. Saya akan melihat kinerja bisnis kami, efisiensi operasional, dan faktor ekonomi makro lainnya untuk menentukan apakah dan seberapa banyak kami harus melanjutkan perekrutan pada saat itu. Ini akan memberi kami kemampuan untuk mengendalikan struktur biaya kami jika terjadi penurunan ekonomi yang berkelanjutan. Ini juga akan menempatkan kami di jalur untuk mencapai struktur biaya yang lebih efisien daripada yang kami uraikan kepada investor baru-baru ini.

Saat ini saya sedang meninjau pengeluaran infrastruktur kami secara menyeluruh. Saat kami membangun infrastruktur AI, kami berfokus untuk menjadi lebih efisien dengan kapasitas kami. Infrastruktur kami akan terus menjadi keunggulan penting bagi Meta, dan saya yakin kami dapat mencapainya dengan pengeluaran yang lebih sedikit.

Pada dasarnya, kami membuat semua perubahan ini karena dua alasan: prospek pendapatan kami lebih rendah dari yang kami harapkan pada awal tahun ini, dan kami ingin memastikan kami beroperasi secara efisien di Keluarga Aplikasi dan Lab Realitas.

Bagaimana kita bergerak maju?

Ini adalah saat yang menyedihkan, dan tidak ada jalan lain. Kepada mereka yang akan pergi, sekali lagi saya ingin berterima kasih atas semua yang telah Anda masukkan ke tempat ini. Kami tidak akan menjadi seperti sekarang ini tanpa kerja keras Anda, dan saya berterima kasih atas kontribusi Anda.

Bagi mereka yang tinggal, saya tahu ini adalah waktu yang sulit bagi Anda juga. Kami tidak hanya mengucapkan selamat tinggal kepada orang-orang yang telah bekerja sama dengan kami, tetapi banyak dari Anda juga merasakan ketidakpastian tentang masa depan. Saya ingin Anda tahu bahwa kami membuat keputusan ini untuk memastikan masa depan kami kuat.

Saya percaya kita sangat diremehkan sebagai perusahaan saat ini. Miliaran orang menggunakan layanan kami untuk terhubung, dan komunitas kami terus berkembang. Bisnis inti kami adalah salah satu yang paling menguntungkan yang pernah dibangun dengan potensi besar di masa depan. Dan kami memimpin dalam mengembangkan teknologi untuk menentukan masa depan koneksi sosial dan platform komputasi berikutnya. Kami melakukan pekerjaan yang penting secara historis. Saya yakin bahwa jika kita bekerja secara efisien, kita akan keluar dari penurunan ini dengan lebih kuat dan lebih tangguh dari sebelumnya.

Baca Juga:  Lebih dari 100 rumah terlihat di situs lereng bukit Oak Knoll di Oakland

Kami akan berbagi lebih banyak tentang bagaimana kami akan beroperasi sebagai organisasi yang disederhanakan untuk mencapai prioritas kami di minggu-minggu mendatang. Untuk saat ini, saya akan mengatakan sekali lagi betapa bersyukurnya saya kepada Anda yang telah pergi untuk semua yang telah Anda lakukan untuk memajukan misi kami.

Tanda

Posting ini berisi pernyataan berwawasan ke depan mengenai rencana dan harapan bisnis kami di masa depan. Pernyataan berwawasan ke depan ini hanyalah prediksi dan mungkin berbeda secara material dari hasil aktual karena berbagai faktor. Karena sebagian dari risiko dan ketidakpastian ini tidak dapat diprediksi atau diukur dan sebagian berada di luar kendali kami, Anda tidak boleh mengandalkan pernyataan berwawasan ke depan kami sebagai prediksi kejadian di masa depan. Informasi lebih lanjut tentang potensi risiko dan ketidakpastian yang dapat memengaruhi bisnis dan hasil keuangan kami dirinci lebih lengkap dengan judul “Faktor Risiko” dalam Laporan Triwulanan kami pada Formulir 10-Q yang diajukan ke Securities and Exchange Commission (SEC) pada 27 Oktober 2022 , yang tersedia di situs web Hubungan Investor kami di investor.fb.com dan di situs web SEC di www.sec.gov. Selain itu, harap perhatikan bahwa tanggal posting ini adalah 9 November 2022, dan setiap pernyataan berwawasan ke depan yang terkandung di sini didasarkan pada asumsi yang kami yakini masuk akal pada tanggal ini. Kami tidak berkewajiban untuk memperbarui pernyataan ini sebagai akibat dari informasi baru atau peristiwa di masa mendatang.

 

SERING DIPERTANYAKAN :

 

WhatsApp chat