Bagaimana menghadapi bos yang buruk
.

Bayangkan ini: Bos Anda cukup mengerikan untuk membuat Anda mempertimbangkan untuk berhenti dari pekerjaan Anda, tetapi Anda masih membutuhkan gaji itu. Apa pekerjaanmu?

Tiga perempat pekerja AS bertahan dengan bos yang buruk itu karena mereka membutuhkan gaji, menurut survei tahun 2020 oleh situs saran resume ResumeLab. Dalam survei yang sama, sekitar 62% responden mengatakan mereka bertahan meskipun memiliki bos yang buruk karena mereka menyukai pekerjaan dan rekan kerja mereka, 59% mengatakan mereka tidak ingin kehilangan tunjangan dan 53% mengatakan mereka tidak dapat menemukan pekerjaan yang lebih baik di tempat lain.

Bagi mereka yang berada dalam situasi seperti itu, Tom Gimbel, pakar budaya tempat kerja dan CEO dari agen tenaga kerja LaSalle Network yang berbasis di Chicago, memiliki beberapa tip untuk Anda. Dia mengatakan ada tujuh jenis bos di luar sana – dan sementara lima di antaranya dapat membuat hidup Anda menjadi mimpi buruk di tempat kerja, Anda masih dapat menemukan cara untuk mengelola hubungan Anda dengan mereka.

Berikut adalah lima jenis bos yang buruk, dari yang paling umum hingga yang paling tidak umum — dan cara menghadapinya, menurut Gimbel.

bos penggiling

Bos penggiling bekerja sangat keras dan mengharapkan Anda untuk tampil di level mereka, bahkan jika itu permintaan yang tidak realistis.

Kunci untuk bekerja dengan mereka adalah secara terbuka mendiskusikan apa yang mereka ingin Anda capai — baik harian, mingguan, atau bulanan — dan membuat daftar tugas tertentu yang dapat Anda lewati saat Anda bekerja, kata Gimbel.

Bahkan jika Anda tidak dapat menyelesaikan setiap tugas dalam jumlah waktu yang mereka harapkan, menunjukkan kepada mereka bahwa Anda sedang mengerjakan daftar Anda “biasanya cukup untuk menenangkan mereka,” jelas Gimbel.

Baca Juga:  Wanita Florida menggugat Kraft Heinz selama 3,5 menit Velveeta mac dan keju

Mereka tidak pernah berpikir siapa pun melakukan cukup, jadi menunjukkan bahwa Anda membuat kemajuan adalah tindakan yang berguna, tambahnya.

bos hantu

Seorang bos hantu mengambil pendekatan “lepas tangan” yang ekstrem, gagal melacak pekerjaan tim mereka dan tidak tersedia saat tim mereka membutuhkan bantuan, kata Gimbel.

Rekomendasinya: Secara teratur perbarui atasan Anda tentang pekerjaan Anda dan ajukan pertanyaan kapan pun Anda membutuhkan bantuan. Jika mereka tidak merespons, hubungi manajer lain atau karyawan tingkat senior di tim Anda. Kemudian, simpan jejak kertas yang menunjukkan bahwa Anda telah meminta bantuan mereka dan memperbaruinya.

Jika pekerjaan Anda dikritik di jalan, Anda dapat menggunakannya sebagai bukti bahwa Anda melakukan semua yang Anda bisa.

Bos narsis

Bos narsisis membuat keputusan sesuai dengan keinginan dan kebutuhan mereka sendiri, dan gagal mempertimbangkan orang-orang di sekitar mereka di tempat kerja, kata Gimbel. Mereka juga menyukai sanjungan, tambahnya — yang merupakan kunci untuk bekerja dengan mereka.

Cobalah memuji salah satu ide mereka untuk membantu Anda mendapatkan sisi baik mereka. Jika menurut Anda ide mereka tidak bagus, ikuti pujian Anda dengan meminta kejelasan.

Percakapan itu bisa terlihat seperti: “Kedengarannya seperti ide yang bagus. Bisakah Anda menjelaskan bagaimana cara kerjanya jika masalah ini muncul?” atau “Saya suka idenya. Bagaimana kita bisa mendapatkan sumber daya yang cukup untuk menjalankannya?”

Ingin menjadi bos BFF Anda

Bos “ingin-menjadi-BFF Anda” persis seperti yang terdengar: Mereka ingin berteman dengan semua orang di sekitar mereka, bahkan jika itu berarti memimpin tim dengan buruk. Mereka akan bersosialisasi lebih dari melakukan pekerjaan yang sebenarnya, mengganggu Anda dalam prosesnya, kata Gimbel.

Baca Juga:  Tindakan yang diambil untuk membantu mewujudkan perumahan yang terjangkau

Solusi Anda di sini mungkin tidak nyaman, dia mengakui: Anda perlu “menarik garis” dengan mereka dan menetapkan batasan dengan seseorang di atas Anda dalam hierarki perusahaan.

Jika Anda terjebak dalam percakapan yang lebih panjang dari yang Anda harapkan, temukan cara untuk menyampaikan dengan hormat bahwa Anda perlu menyelesaikan beberapa pekerjaan sebagai gantinya. Itu bisa terdengar seperti: “Itu menyenangkan mengobrol. Saya harus menyelesaikan beberapa pekerjaan sebelum akhir hari, jadi saya akan menyusul Anda nanti.”

bos gunung berapi

Bos gunung berapi mulai seperti bos hantu, tidak memberikan arahan untuk tim mereka karena mereka tidak ada di sana untuk menilai pekerjaan yang sedang dilakukan. Tapi kemudian, mereka meledak pada karyawan mereka ketika tugas tidak sesuai dengan standar mereka — bahkan ketika kurangnya kepemimpinan mereka yang harus disalahkan.

Gimbel merekomendasikan menggunakan strategi serupa untuk bekerja untuk bos hantu: Perbarui mereka tentang pekerjaan Anda, jangkau dengan pertanyaan dan yang paling penting, dokumentasikan semua yang menunjukkan bahwa Anda berusaha untuk meminta bantuan.

Bagaimana mengenali jika Anda salah satunya

Jika Anda seorang bos, “lihat diri Anda di cermin” dan tentukan apakah Anda termasuk dalam kategori ini, kata Gimbel. Jika Anda khawatir, Anda dapat berkonsultasi dengan rekan kerja Anda — bahkan mungkin dalam bentuk survei anonim.

Coba ajukan pertanyaan yang berhubungan dengan setiap jenis bos yang buruk. Misalnya, Anda dapat menentukan apakah Anda bos hantu — atau setidaknya dekat dengan bos hantu — dengan bertanya, “Seberapa terlibat saya dalam pekerjaan Anda? Apakah Anda merasa saya terlalu terlibat, atau tidak cukup terlibat?” dan “Bagaimana tingkat keterlibatan saya memengaruhi pekerjaan yang Anda lakukan?”

Baca Juga:  Legislasi di Texas Bisa Menjadikan Penipuan Pemilih sebagai Felony

Jika Anda termasuk dalam salah satu kategori ini, cari tahu bagaimana Anda dapat meningkatkannya. Ajukan pertanyaan kepada rekan kerja Anda seperti: “Menurut Anda, apa yang dibutuhkan karyawan saya dari saya yang tidak saya berikan?”

“Masalah sebenarnya dengan orang-orang yang memiliki karakteristik bos yang buruk ini adalah mereka tidak menyadarinya atau tidak peduli, jadi mereka tidak ingin memperbaikinya,” kata Gimbel. “Jika Anda mencoba untuk memperbaikinya, Anda mungkin berada di jalur yang benar.”

Daftar sekarang: Dapatkan lebih pintar tentang uang dan karier Anda dengan buletin mingguan kami

Jangan lewatkan:

Pakar Harvard: 5 tipe bos yang tidak pernah Anda inginkan—atau jadinya

Ada 7 jenis bos, kata pakar budaya tempat kerja—hanya 1 yang layak untuk bekerja, atau berusaha untuk menjadi

Mengapa Anda harus berhenti berpikir berlebihan dan mulai mengambil risiko, menurut CEO ini

 

SERING DIPERTANYAKAN :

 

WhatsApp chat