Apa manfaat karyawan Anda benar-benar layak?
.

Manfaat membuat lebih dari 30% dari kompensasi pekerjaan biasa, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS. Tetapi mencari tahu apa manfaat Anda tidak selalu mudah.

Anda mungkin perlu melakukan sedikit penggalian untuk mengetahui seberapa besar kontribusi pemberi kerja Anda terhadap asuransi kesehatan, rencana pensiun, dan fasilitas lainnya. Beberapa manfaat juga memiliki nilai nonmoneter, dan orang dapat menilai manfaat yang sama dengan cara yang berbeda.

Misalnya, orang-orang dengan kondisi kesehatan cenderung menghargai jaminan akses terhadap disabilitas atau asuransi jiwa yang mungkin sulit didapat atau sebaliknya sangat mahal. Seseorang dengan pinjaman mahasiswa mungkin menghargai program untuk membantu hutang pendidikan jauh lebih banyak daripada seseorang tanpa hutang pinjaman mahasiswa.

Sekarang musim pendaftaran terbuka ada pada kita lagi, ini saat yang tepat untuk meninjau penawaran perusahaan Anda saat ini. Memahami nilai manfaat Anda dapat memperbarui komitmen Anda terhadap pekerjaan Anda saat ini — atau membuat Anda menyadari bahwa inilah saatnya untuk mencari kesepakatan yang lebih baik. Jika Anda berpikir untuk menjadi wiraswasta, Anda dapat lebih memahami berapa banyak lagi yang harus Anda hasilkan untuk menggantikan manfaat Anda saat ini.

Berikut adalah beberapa manfaat yang paling umum, bersama dengan jumlah kontribusi pemberi kerja yang khas, menurut Mercer, seorang konsultan tunjangan karyawan.

ASURANSI KESEHATAN: $5.000 SAMPAI $20.000

Paket asuransi kesehatan yang disediakan majikan berkisar dari tulang telanjang hingga cukup mewah. Namun, rata-rata, majikan membayar 83% dari premi $7.739 tahun lalu untuk pertanggungan tunggal dan 73% dari premi $22.221 untuk pertanggungan keluarga, menurut KFF, sebuah organisasi penelitian asuransi kesehatan.

Anda dapat menemukan apa yang Anda dan majikan Anda bayar untuk asuransi kesehatan Anda tahun lalu pada 2021 W-2 Anda, kata Paul Fronstin, direktur penelitian manfaat kesehatan di Employee Benefit Research Institute, atau EBRI. Angka tahunan sering dilaporkan menggunakan kode “DD”.

Baca Juga:  Aurora Public Schools mendirikan sekolah P-8 baru

Majikan Anda juga dapat membagi kontribusinya pada potongan gaji Anda. Slip gaji adalah dokumen yang memberikan rincian pembayaran kotor dan setelah pajak Anda bersama dengan berbagai potongan. Anda sering dapat mengakses slip gaji Anda melalui sistem penggajian online perusahaan Anda; tanyakan kepada departemen sumber daya manusia Anda untuk perinciannya.

Premi hanyalah salah satu faktor dalam mengevaluasi cakupan perawatan kesehatan Anda, tentu saja. Deductible, pembayaran bersama, dan jaringan penyedia juga penting. Memiliki akses ke berbagai jenis rencana dapat membuat pendaftaran terbuka lebih membingungkan, tetapi juga dapat membantu Anda menyesuaikan cakupan dengan situasi Anda.

RENCANA TABUNGAN PENSIUN: 3% SAMPAI 10% DARI GAJI

Survei EBRI secara konsisten menemukan bahwa manfaat yang paling dihargai karyawan setelah asuransi kesehatan adalah akses ke rencana pensiun, dengan semua manfaat lainnya masuk “sepertiga jauh,” kata Fronstin.

Orang yang memiliki rencana pensiun di tempat kerja seperti 401 (k) jauh lebih mungkin untuk menabung untuk masa pensiun daripada mereka yang tidak, menurut AARP. Paket ini menawarkan pemotongan gaji otomatis, dan banyak orang yang mendaftar secara otomatis juga.

Sebagian besar 401(k) juga dilengkapi dengan kecocokan perusahaan — uang gratis yang dapat membantu karyawan membangun kekayaan lebih cepat. Di antara kecocokan yang paling umum adalah 50% dari 6% gaji pertama yang disumbangkan pekerja, atau kecocokan dolar-untuk-dolar dari 3% hingga 6% dari gaji.

Pengusaha dapat menyumbangkan persentase pembayaran yang lebih besar untuk program pensiun tradisional, yang menjanjikan jumlah manfaat bulanan tertentu di masa pensiun. Itu berbeda dengan 401(k)s dan program iuran pasti lainnya, di mana jumlah yang Anda dapatkan di masa pensiun bergantung pada berapa banyak yang disumbangkan dan bagaimana kinerja investasi Anda.

Baca Juga:  Donovan Mitchell mendorong keberangkatan terakhir dari Utah Jazz, Cleveland Cavaliers bersikeras dapat 'benar-benar membangun sesuatu yang istimewa'

Pensiun masih umum di antara lembaga pemerintah, perguruan tinggi dan organisasi nirlaba perawatan kesehatan, meskipun hanya sekitar 15% pekerja sektor swasta yang memiliki akses ke rencana tersebut, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja.

LAINNYA: NOL SAMPAI RIBUAN

Majikan yang menyediakan asuransi gigi biasanya membayar $500 hingga $2,500 per tahun untuk pertanggungan, menurut Sandra Sweeney, kepala sekolah dalam praktik karir Mercer. Asuransi jiwa rata-rata $ 100 hingga $ 300 per karyawan, sementara asuransi cacat biasanya berharga $ 250 hingga $ 1.500.

Majikan dapat menawarkan akses ke cakupan lain, seperti asuransi jiwa tambahan, asuransi perawatan jangka panjang atau asuransi hewan peliharaan. Pekerja biasanya membayar biaya penuh tetapi dapat mengambil manfaat dari tarif kelompok untuk kebijakan tersebut, kata Fronstin.

Bantuan biaya pendidikan juga semakin populer. Sekitar setengah dari pengusaha menawarkan bantuan biaya kuliah, menurut Society for Human Resource Management. Dan dari perusahaan yang disurvei oleh EBRI tahun lalu, 17% menawarkan semacam bantuan hutang pinjaman mahasiswa sementara 31% lainnya berencana untuk melakukannya.

Pekerja juga dapat mengecualikan hingga $ 5.250 bantuan biaya kuliah dari pendapatan mereka atas pengembalian pajak mereka, menurut IRS. Dan hingga tahun 2025, batasnya termasuk bantuan pembayaran pinjaman siswa juga.

Ingatlah bahwa majikan Anda memberikan manfaat untuk menarik, mempertahankan, dan memberi penghargaan kepada pekerja. Jika Anda tidak yakin apa semua manfaat Anda, atau apa nilainya, departemen sumber daya manusia Anda akan dengan senang hati membantu Anda, kata Fronstin.

“Tanyakan pada majikan Anda,” kata Fronstin. “Itu bukan rahasia.”

________________

Kolom ini diberikan kepada The Associated Press oleh situs keuangan pribadi NerdWallet. Konten tersebut untuk tujuan pendidikan dan informasi dan bukan merupakan saran investasi. Liz Weston adalah kolumnis di NerdWallet, perencana keuangan bersertifikat dan penulis “Your Credit Score.” Email: lweston@nerdwallet.com. Twitter: @lizweston.

Baca Juga:  Calgro M3 akan membangun unit di depan pintu Sandton - Moneyweb

METODOLOGI:

Survei Pengusaha Kesejahteraan Keuangan EBRI 2021 dikumpulkan melalui survei online 15 menit terhadap 250 pengambil keputusan tunjangan purnawaktu yang dilakukan pada bulan Juni dan Juli 2021. Semua responden bekerja penuh waktu di perusahaan dengan setidaknya 500 karyawan yang setidaknya tertarik untuk menawarkan program kesehatan keuangan. Responden diminta untuk memiliki setidaknya pengaruh moderat pada program tunjangan karyawan perusahaan mereka dan pemilihan penawaran kesehatan keuangan. Selain itu, responden diharuskan untuk memegang posisi eksekutif, pejabat, atau manajer di bidang sumber daya manusia, kompensasi, atau keuangan.”

EBRI. (Oktober 2021). “Survei Pengusaha Kesejahteraan Keuangan EBRI 2021: Fokus pada COVID-19 dan Tujuan Keragaman.” https://www.ebri.org/docs/default-source/ebri-issue-brief/ebri_ib_544_fwes2021-28oct21.pdf?sfvrsn=51443b2f_4

LINK TERKAIT:

NerdWallet: Bagaimana memilih asuransi kesehatan: Panduan langkah demi langkah Anda

 

SERING DIPERTANYAKAN :

 

WhatsApp chat